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Che consiglio per un colloquio di lavoro

cos'è un colloquio di lavoro ? Manutenzione l'assunzione non è un esame! Solo facendoti parlare di te, del tuo background e delle tue capacità, durante il suo colloquio di lavoro, faremo in modo che tu sia il candidato giusto per una posizione proposta. Fare una buona impressione! Segui il nostro consiglio per essere ben informato e superare un colloquio di lavoro.

cos'è un colloquio di lavoro

Cos'è un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro deve dimostrare che il inviare proposto è ben in linea con il tuo progetto professionale, pur mettendo in prospettiva la tua possibile integrazione e sviluppo in azienda, in modo che tu possa prosperare lì.

Non è quindi un esame con risposte corrette o false ma una raccolta reciproca di informazioni, un dialogo bidirezionale tra il candidato e alcuni recruiter (uffici di selezione, head hunter, responsabili delle risorse umane, direttori di dipartimento, ...) che metterà alla prova le aspettative e le capacità di due partiti, dandoti la possibilità di metterti in mostra e difendere i tuoi punti deboli.

IlCV. e la lessere motivato sono biglietti da visita importanti, ma l'elemento essenziale in un processo di reclutamento è la data di assunzione.

avvertimento

Prima di qualsiasi colloquio, informati sull'azienda che intende assumerti.

Ovviamente ti verrà posta una domanda al riguardo.

Più sei informato, più è probabile che dovrai superare questo colloquio.

Coloro che danno il colloquio di lavoro

Possono essere :

- Il Direttore del personale o il Responsabile delle assunzioni

- The Recruitment Advisor (consulente di selezione, cacciatore di teste)

- Il futuro manager di linea (generalmente colloquio più tecnico)

- Il Direttore Generale

- Il Presidente o il Dirigente se si tratta di una piccola Società

Questi reclutatori possono vederti successivamente, individualmente o tutti insieme

cosa dire cosa fare in un colloquio di lavoro

Diversi colloqui di lavoro

Il colloquio di lavoro faccia a faccia

Questo è il colloquio di lavoro Il più comune. Mira, attraverso molte domande sulla tua personalità, il tuo background e la tua esperienza, per valutare la tua domanda.

Il colloquio di lavoro al telefono

Ai fini dello screening, il reclutatore ti farà domande specifiche che richiedono risposte brevi. Quando si intervista al telefono, è consigliabile avere a portata di mano materiale per scrivere e una copia del proprio curriculum al telefono.

Il colloquio di lavoro a cascata

Sarai soggetto a diverse interviste uno dopo l'altro, ogni volta davanti a persone diverse. La difficoltà è spiegare e dare lo stesso rrisposte a ogni persona.

Il colloquio di lavoro davanti a una giuria

Passerai la tua intervista davanti a ungiuria di più persone, occupando funzioni nel l'azienda.

Lo stressante colloquio di lavoro

Il reclutatore passa questo genre Manutenzione per vedere se sei in grado di mantenere un buon autocontrollo in qualsiasi situazione.

Ad esempio, potrebbe anche biasimarti per la mancanza di interesse per il tuo CV o dirti che non vede perché ti dovrebbe assumere.

Sta a te convincerlo del contrario.

Il colloquio di lavoro situazionale

Utilizzando domande che iniziano con: "Cosa faresti se ...? »Il reclutatore ti immergerà in un problema che potresti incontrare o meno nelle tue nuove funzioni.

Metterà alla prova il tuo buon senso.

La durata di un colloquio di lavoro

Tutto dipende dall'intervistatore e dal candidato !

UN colloquio Uno contro uno può avvenire in un quarto d'ora così come in diverse ore.

Ovviamente solo un colloquio telefonico richiederà meno tempo di un colloquio davanti a un giuria !

Ma sii convinto che la durata del colloquio non sia in alcun modo proporzionale al colloquio riuscito.

Il successoun intervista di lavoro risiede non solo in una buona preparazione, ma anche in una valutazione di tutti gli scambi.